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Empresa
Laboratorio SmasacDescripción de la Empresa
Empresa industrial con mas de 30 años en el mercado, dedicado a la elaboración de productos de higiene domestica,cuidado personal .Departamento
LimaLocalidad
AteTipo de Contratación
Tiempo CompletoDescripción de la Plaza
Misión del puesto:Administrar y ejecutar la política de compensaciones y beneficios, a través de la administración de salarios, incentivos y sistema de evaluación de puestos a fin de garantizar la equidad interna en la compañía, la competitividad con el mercado y la eficiencia en los costos laborales
Funciones:
• Implementar, actualizar y ejecutar las políticas de compensaciones de los diferentes bonos y/o beneficios
• Definir bandas salariales, homologar puestos (estudios salariales), actualizar la estructura salarial y revisar los beneficios con el fin de administrar la equidad interna y la competitividad externa
• Proponer e implementar esquemas de compensación variable: Comisiones de ventas (mensuales), incentivos (semestrales / anuales) y bonos (anuales
• Crear propuestas de compensación según promociones, cambios de puestos y ajustes salariales
• Implementar programas de retiro
• Registrar y monitorear los movimientos de vacantes en la organización.
• Coordinar los cambios en el organigrama de la empresa
• Elaborar, consolidar y reportar los indicadores de los distintos procesos de Gestión Humana
• Hacer seguimiento al área Comercial para el envío de cumplimientos.
• Revisar el cálculo de comisiones, respetando el sistema de comisiones aprobado.
Requisitos:
• Bachiller o titulado en Ingeniería, Administración, Contabilidad y/o afines
• Excel a nivel intermedio – avanzado (aplicación de fórmulas y cuadros estadísticos
• 02 años en puestos similares.
• Trabajo de Lunes a Viernes
Mínimo Nivel Académico Requerido
Estudiante UniversitarioMínima Experiencia Laboral Requerida
2 añosEsta Oferta de Empleo ha expirado
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