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Empresa
Luz & Talento ConsultingDescripción de la Empresa
Servicios de Asesoría y Consultoría de Reclutamiento y Selección de talentoDepartamento
LimaLocalidad
San LuisTipo de Contratación
Tiempo CompletoDescripción de la Plaza
REQUISITOS• Profesional de las carreras de: Psicología, Administración, Recursos Humanos, Trabajo Social o de carreras idóneas para esta posición.
• Provenir obligatoriamente de empresas como: Sector manufactura, industrial o plantas de producción, habituado al trato diario con personal obrero, jefaturas de
• Haber ocupado obligatoriamente el cargo de Coordinador de Recursos Humanos o similares por lo menos 3 a 4 años de experiencia en RR.HH. generalista, con manejo de casos sociales/bienestar y procesos administrativos de personal con experiencia en Gestión del Talento, Clima y Cultura
OTROS DOMINIOS ESPERADOS:
• Gestión del Talento
• Clima y Cultura
• Experiencia con personal obrero y jefatura de planta
• Gestión de legajos y subsidios de EsSalud
• Procesos Onboarding
• Comités laborales
• Excel Básico-Intermedio
FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES
Administración de personal
• Gestionar la elaboración y renovación de contratos de trabajo del personal operario y administrativo, estableciendo rutas contractuales diferenciadas con vencimientos e indicadores de renovación claros.
• Diseñar, implementar y mantener procedimientos formales de onboarding (documentación e inducción de ingreso) y offboarding (documentación de salida), con checklists y responsables definidos.
• Definir y mantener actualizada la estructura y categorías salariales de los puestos, evitando inequidades entre posiciones comparables.
• Coordinar la dotación de recursos operativos vinculados al personal (uniformes, herramientas de trabajo), en coordinación con las áreas correspondientes.
• Control y gestión de legajos y documentación del personal.
• Gestión de permisos, licencias y justificaciones.
Bienestar y gestión social
• Gestión de bienestar y actividades (eventos, fechas conmemorativas, integración).
• Clima y reconocimiento, implementar programas simples de reconocimiento (trabajador del mes, reconocimientos por seguridad y puntualidad)
• Comunicación interna, campañas visuales en planta, comunicados claros y cercanos para el personal operarios
• Detección de necesidades de capacitación, coordinar charlas practicas de desarrollo o liderazgo básico para supervisores de planta
• Informes sociales formales, visitas domiciliarias, intervención en crisis social y articulación judicial/institucional especializada.
• Gestión de subsidios ante EsSalud por enfermedad común, maternidad y lactancia.
Cumplimiento y relaciones laborales
• Punto de contacto administrativo del comité de hostigamiento (la investigación y resolución de casos corresponde al comité; esta posición se asegura de que el proceso se active y siga su curso).
• Actuar como punto de contacto para consultas y necesidades de personal y participar en la gestión de riesgos legales asociados a contratos, jornadas y remuneraciones.
• Dar seguimiento a los procesos de gestión de subsidios por origen (enfermedad común y maternidad vía EsSalud; accidentes de trabajo vía SCTR-Salud), en coordinación con el área de SST según corresponda.
Selección y contratación
• Coordinar con el proveedor de outsourcing de reclutamiento la cobertura de vacantes de personal operario.
• Conducir o participar en procesos de selección de personal administrativo cuando se requiera.
Reporte
• Reportar periódicamente a la Gerencia de Administración y Finanzas y GG. Indicadores de RRHH tales como (status de vacaciones, altas, bajas, prestamos, horas extras etc)
• Representar al área de Recursos Humanos ante otras jefaturas de la organización en decisiones que impacten al personal.
COMPETENCIAS BLANDAS
• Liderazgo
• Empatía y escucha activa
• Integridad y confianza
• Organización y planificación de procesos múltiples
• Comunicación asertiva y a todo nivel
• Compromiso y responsabilidad
• Capacidad de negociación
PAQUETE DE BENEFICIOS OFRECIDOS
Remuneración Bruta Mensual : Según calificaciones.
Tipo de Contratación (régimen): Planilla y beneficios de ley.
Horario de trabajo: Lunes a Viernes de 09:00 am a 06:00 pm y sábados de 09:00am a 12:00pm
Lugar específico de trabajo: San Luis
Formato de Trabajo: Presencial
Mínimo Nivel Académico Requerido
Estudiante UniversitarioMínima Experiencia Laboral Requerida
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