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Empresa
Right Hand E.I.R.LDescripción de la Empresa
Empresa de recursos humanosDepartamento
LimaLocalidad
Surco, LimaTipo de Contratación
Tiempo CompletoDescripción de la Plaza
En Right Hand, por encargo de nuestro cliente, una empresa exportadora y comercializadora, nos encontramos en la búsqueda de un Gerente de Administración y Talento Humano.Gerente de Administración y Talento Humano
Reporta a: Gerencia General
Supervisa a: Equipos de Administración, Compras y Recursos Humanos
incluyendo las funciones de reclutamiento, capacitación, soporte administrativo de personal y abastecimiento.
Relacionamiento funcional: Gerencia de Finanzas, Cumplimiento y Gobierno Corporativo, Comercial, Operaciones, Tecnología, Sistemas e Información, Proveedores, Asesores laborales externos, Auditores externos y entidades certificadoras.
Objetivo del Puesto
Dirigir la gestión administrativa, de compras y abastecimiento y de recursos humanos de la empresa., asegurando el soporte operativo al negocio, la eficiencia en el uso de los recursos, el orden documentario y el cumplimiento de la normativa laboral y de los estándares de control aplicables.
El puesto es responsable de asegurar que la infraestructura, los servicios, los proveedores y el capital humano respondan a las necesidades del negocio, y de que los procesos del área se desarrollen bajo estándares de orden, trazabilidad y cumplimiento alineados con las exigencias de certificaciones (BASC, OEA, ISO) y entidades financieras.
Asimismo, actúa como socio estratégico de la Gerencia General en la gestión de personas, contribuyendo a la planificación organizacional, al desarrollo del talento y al fortalecimiento de la cultura corporativa.
Responsabilidades
Administración y Gestión Documentaria
• Supervisar la gestión administrativa, infraestructura, activos y contratos de la empresa.
• Asegurar la correcta implementación de los controles administrativos.
• Garantizar un sistema robusto de gestión documentaria (física y digital).
Compras, Logística y Proveedores
• Definir las políticas y procedimientos de compras y abastecimiento.
• Supervisar los procesos de selección, evaluación y negociación con proveedores.
Estrategia de Talento Humano
• Diseñar e implementar la estrategia de recursos humanos alineada a los objetivos de la empresa.
• Definir políticas, lineamientos y procedimientos de gestión de personas.
• Asegurar la adecuada planificación de la estructura organizacional y las necesidades de personal.
Reclutamiento, Desarrollo y Desempeño
• Diseñar y supervisar los procesos de reclutamiento, selección, onboarding y offboarding del personal, asegurando una experiencia consistente con los valores de la empresa.
• Asegurar la atracción de talento alineado a los requerimientos del negocio.
• Diseñar e implementar programas de capacitación y desarrollo.
• Gestionar los procesos de evaluación de desempeño y planes de desarrollo.
Gestión Administrativa de Personal y Cumplimiento Laboral
• Supervisar la correcta gestión de contratos laborales, legajos y documentación del personal.
• Asegurar el cumplimiento de la normativa laboral vigente y de la Ley de Protección de Datos Personales (Ley N° 29733) en el tratamiento de información del personal.
• Coordinar con asesores legales laborales cuando corresponda.
• Supervisar los procesos de planillas, beneficios y obligaciones laborales.
• Coordinar la gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST), asegurando el cumplimiento normativo y la protección del personal.
Gestión Documentaria del Personal (CRÍTICO)
• Diseñar e implementar un sistema ordenado de gestión documentaria del personal.
• Asegurar que los legajos estén completos, actualizados y debidamente organizados.
• Coordinar con Cumplimiento y Gobierno Corporativo el alineamiento con estándares BASC, OEA e ISO.
Cultura Organizacional y Clima
• Medir y gestionar el clima laboral, promoviendo un ambiente de trabajo sano y orientado al desempeño.
• Asegurar el alineamiento cultural con los estándares de cumplimiento y gobierno corporativo.
Digitalización y Sistemas del Área
• Definir, implementar y mantener herramientas digitales para la gestión del área (HRIS, gestor documental, ERP de compras), en coordinación con Tecnología,
Sistemas e Información.
• Promover la automatización de procesos administrativos y de RRHH para mejorar eficiencia y trazabilidad.
Control Interno, Cumplimiento y Gestión de Riesgos
• Diseñar e implementar controles administrativos y de gestión de proveedores y personal.
• Identificar los riesgos administrativos, logísticos y laborales, y proponer medidas de mitigación.
• Apoyar en auditorías internas y externas en los temas de su ámbito.
Gestión de Información y Reportes
• Elaborar los reportes de gestión administrativa, de compras y de recursos humanos.
• Proporcionar información para la toma de decisiones estratégicas.
Perfil del Puesto
Formación
• Profesional en Administración, Ingeniería Industrial, Recursos Humanos, Psicología o carreras afines.
• Deseable: estudios de posgrado en gestión de personas, gestión humana, desarrollo organizacional, supply chain o gestión empresarial.
Experiencia
• Mínimo 7 a 10 años de experiencia profesional, con experiencia integral en al menos dos de las tres áreas: administración, compras y recursos humanos.
• Experiencia en posiciones de liderazgo o jefatura con responsabilidad sobre equipos y procesos.
• Deseable: experiencia en empresas estructuradas, reguladas o con requerimientos de control (minería, comercio exterior, banca).
Conocimientos Técnicos
• Gestión administrativa, infraestructura y activos.
• Gestión de compras, logística y proveedores.
• Gestión de talento humano y desarrollo organizacional.
• Legislación laboral peruana, procesos de planillas y SST.
• Gestión documentaria y control interno.
• Ley de Protección de Datos Personales (Ley N° 29733).
• Estándares BASC, OEA e ISO (muy deseable).
• Manejo de herramientas digitales de gestión (HRIS, gestores documentales, ERP).
Mínimo Nivel de Inglés Requerido
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