Compartir
Facebook
Empresa
SelectivaDescripción de la Empresa
Consultora de Reclutamiento y Selección de personalDepartamento
LimaLocalidad
chorrillosTipo de Contratación
Tiempo CompletoDescripción de la Plaza
ZONA 1. COMPETENCIAS DURAS1.1 Académicos
Egresado de la carrera de Psicologia, Administracion, Ingenieria Industrial o de carreras idoneas diseñadas para esta posicion, donde será muy deseable, màs no excluyente, contar con otros grados académicos como Postgrados, Especializaciones, o similares en la especialidad de RRHH Recursos Humanos, Gestion de Talento o similares
1.2 Giros de procedencia
Provenir muy deseablemente, de giros como Industrial , pero otros giros podran considerarse de contar con la experiencia
1.3 Áreas de procedencia
Provenir obligatoriamente de áreas como RRHH Recursos Humanos, Administracion de Personal, Gestion Humana , o similar
1.4 Especializaciones de procedencia
1.5 Cargos de procedencia y tiempo de experiencia
Haber ocupado un cargo igual o similar al solicitado por al menos, 3 años.
1.6 Otros dominios esperados
Liderar y gestionar estratégicamente el área de Gestión Humana, alineando el talento con los objetivos estratégicos y operativos de la empresa. Asegurar un entorno laboral productivo y seguro, conforme a las normativas legales vigentes y a la cultura organizacional de servicio técnico y operación en campo.
Obligatorios
Legislacion Laboral
PLAME
T Registro
Beneficios Laborales BBLL
BBSS Bienestar Social
Subsidios de Planillas
Costos Laborales
Calculo de Beneficios Laborales
RRHH Recursos Humanos Hard
RRHH Recursos Humanos Soft
Evaluacion de Desempeño
Desarrollo Organizacional
Reportes
Deseables
Ingles Intermedio Avanzado
ZONA 2. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES
A. Estratégicas
• Diseñar e implementar políticas de RRHH alineadas a la estrategia de expansión.
• Diseñar un sistema de medición del desempeño estableciendo los indicadores de seguimiento.
• Liderar la transformación digital de procesos (ej. automatización de planillas, sistemas de evaluación de desempeño).
• Desarrollar planes de sucesión y líneas de carrera para puestos críticos (ej. técnicos especializados, supervisores de campo).
• Gestionar el clima organizacional y programas de bienestar, con foco en la retención de talento.
B. Administrativas
• Aprobar y supervisar el cálculo de planillas, CTS, gratificaciones, utilidades y liquidaciones, garantizando cumplimiento legal y exactitud.
• Visar declaraciones y pagos de impuestos laborales (SUNAT, AFP, SENATI) en plazos establecidos.
• Mantener actualizados el MOF, organigrama y registros legales (contratos, memorándums, historiales).
• Coordinar con el Controller presupuesto y costos laborales.
C. Operativas
• Liderar reclutamiento y selección de personal técnico y administrativo, con énfasis en competencias para servicio en campo.
• Implementar programas de capacitación técnica
• Monitorear el sistema de marcaciones (vacaciones, permisos, horas extras) y generar reportes para toma de decisiones.
• Realizar evaluaciones de clima anuales y proponer acciones correctivas.
• Organizar eventos corporativos y comunicaciones internas para fortalecer la cultura organizacional.
• Disponibilidad para viajar a operaciones remotas como parte de la evaluación o soporte del trabajo en campo.
D. Relacionales
• Actuar como puente entre la dirección y los colaboradores, especialmente en operaciones remotas.
• Negociar con proveedores de salud, capacitación y entidades gubernamentales (MINTRA, SUNAT).
• Promover la comunicación transparente y resolver conflictos con empatía y discreción.
ZONA 3. COMPETENCIAS BLANDAS
Competencias Blandas
Liderazgo
Resiliencia
Trabajo bajo presion
Trabajo en Equipo
Empatia
Analisis y solucion de problemas
Orientacion a Resultados
Proactividad
Compromiso y Responsabilidad
ZONA 4. PAQUETE DE BENEFICIOS OFRECIDOS
Remuneración Bruta Mensual
Según calificaciones.
Contratación
Planilla y beneficios conforme a ley
Horario de trabajo
lunes a viernes de 8:30 A.M. a 6:00 P.M.
Distrito(s) de trabajo
Chorrillos
Provincia(s) de trabajo
Lima Provincia
País(es) de trabajo
Perú
Formato
Trabajo Presencial
Los interesados pueden postular a través del siguiente link:
app.selectiva.pe/principal/vermas/jefe-de-gestion-humanac
Mínimo Nivel Académico Requerido
Universidad CompletaMínimo Nivel de Inglés Requerido
IntermedioMínima Experiencia Laboral Requerida
3-4 añosEMPLEOS RELACIONADOS
Oferta destacada
JEFE DE PLANEAMIENTO TEXTIL/ ingeniero industrial y/o ingeniero textil
- Ubicación: San Isidro | Departamento: Lima
- Ingeniero industrial/ ingeniero textil - experiencia de 5 años en puestos similares en empresas exportadoras -experiencia como supervisor/ jefe de producción y calidad -deseable contar...
- Publicación: 24/02/2026 - Salario: Consulta
Oferta destacada
Asistente administrativo o contable
- Ubicación: Surco | Departamento: Lima
- Empresa de transporte necesita asistente administrativo o contable Sueldo 14000.00 Centro de trabajo surco Horario lunes a viernes 8:30 am - 6pm Sábados 8am-1pm Contrato...
- Publicación: 23/02/2026 - Salario: 1400
Oferta destacada
PRACTICANTE SOPORTE TECNICO DE PC
- Ubicación: Lima | Departamento: Lima
- REQUISITOS: • Egresado de las carreras de Ingeniería en Sistemas, Computación e informática y/o afines. • Contar con un mínimo de 6 meses experiencia en...
- Publicación: 20/02/2026 - Salario: 1,000.00