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Empresa
SelectivaDescripción de la Empresa
Consultora de Reclutamiento y Selección de personalDepartamento
LimaLocalidad
chorrillosTipo de Contratación
Tiempo CompletoDescripción de la Plaza
ZONA 1. COMPETENCIAS DURAS1.1 Académicos
Egresado de la carrera de Psicologia, Administracion, Ingenieria Industrial o de carreras idoneas diseñadas para esta posicion, donde será muy deseable, màs no excluyente, contar con otros grados académicos como Postgrados, Especializaciones, o similares en la especialidad de RRHH Recursos Humanos, Gestion de Talento o similares
1.2 Giros de procedencia
Provenir muy deseablemente, de giros como Consumo Masivo, Retail , pero otros giros podran considerarse de contar con la experiencia
1.3 Áreas de procedencia
Provenir obligatoriamente de áreas como RRHH Recursos Humanos, Administracion de Personal , o similar
1.4 Especializaciones de procedencia
1.5 Cargos de procedencia y tiempo de experiencia
Haber ocupado obligatoriamente el cargo de Jefe de Administracion de Personal y RRHH, RRHH Recursos Humanos, Jefe de Recursos Humanos o similar por al menos 4 años consecutivos.
1.6 Otros dominios esperados
Obligatorios
Planillas
ERP Planillas
Personal
Reportes
PLAME
AFP NET
Legislacion Laboral
Beneficios Laborales BBLL
Clima Laboral
SUNAFIL
Auditorias MINTRA
Seguridad y Salud en el Trabajo SST
Tareo
On Boarding
Off Boarding
MOF Manual de Operaciones y Funciones
BBSS Bienestar Social
T Registro
RRHH Recursos Humanos Soft
RRHH Recursos Humanos Hard
Reclutamiento y Seleccion
Deseables
ZONA 2. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES
Funciones administrativas:
- Responsable del manejo de sistema de Marcaciones Reloj Control (vacaciones, permisos, descansos y otros).
- Aprobación del cálculo de planillas y liquidaciones (quincenal y mensual según corresponda), luego enviar a Controller para tramitar su pago.
- Aprobación del cálculo de las planillas de: CTS, Gratificación, vacaciones y utilidades (mensual, semestral y anual según corresponda), luego enviar a Controller para tramitar su pago.
- Visado de las boletas de pago de las planillas mensuales y boletas de pago de CTS, gratificación, utilidades y liquidaciones en las fechas que correspondan.
- Visado de la declaración y pago de impuestos laborales mensuales (Essalud, Renta de Quinta Categoría, Renta de Cuarta Categoría, ONP, SENATI) según el cronograma de SUNAT y coordinaciones con Finanzas.
- Responsable de mantener actualizado el Manual de Organización Funciones (MOF) y Organigrama, velar por su cumplimiento.
- Gestionar el proceso de reclutamiento y selección (aprobación de requerimiento y evaluación de centros de costos para la incorporación de un nuevo profesional).
- Visado de: Prestamos, adelantos de sueldo, pagos de vacaciones, compra de vacaciones entre otros, ante la jefatura inmediata (Controller)
- Recabar data para evaluar y generar aumentos salariales, a solicitud de la Gerencia.
- Seguimiento a la declaración y pago de AFPs, en la fecha que corresponda (máximo el quinto día hábil de cada mes).
- Responsable de generar y mantener historial (backup) de la información mensual de pago de impuestos, AFPs, planillas, vacaciones, utilidades, SENATI, entre otros que el área maneja.
- Responsable de gestionar y generar memorándums según corresponda.
Otras funciones:
1. Diseñar e implementar estrategias de comunicación interna
- Desarrollar campañas internas alineadas con la identidad corporativa.
- Crear contenido motivador y atractivo para canales internos (intranet, newsletters, videos, redes sociales internas).
2. Gestión del Onboarding y Cultura Organizacional
- Coordinar un proceso de bienvenida innovador que refuerce el sentido de pertenencia.
- Implementar programas de employer branding en conjunto con marketing.
3. Mejorar la Experiencia del Cliente Interno
- Aplicar encuestas de satisfacción y engagement laboral.
- Desarrollar iniciativas para mejorar el ambiente laboral y la productividad.
4. Estrategias de Fidelización y Retención de Talento
- Diseñar beneficios y reconocimiento para mejorar la experiencia del colaborador.
- Implementar estrategias de comunicación de valor para el equipo.
5. Analizar métricas para medir la efectividad de campañas de comunicación interna.
ZONA 3. COMPETENCIAS BLANDAS
Competencias Blandas
Liderazgo
Resiliencia
Trabajo bajo presion
Trabajo en Equipo
Empatia
Analisis y solucion de problemas
Orientacion a Resultados
Proactividad
Compromiso y Responsabilidad
ZONA 4. PAQUETE DE BENEFICIOS OFRECIDOS
Remuneración Bruta Mensual
Según calificaciones.
Contratación
Planilla y beneficios de ley
Horario de trabajo
lunes a viernes de 8:30 A.M. a 6:00 P.M.
Distrito(s) de trabajo
Chorrillos
Provincia(s) de trabajo
Lima Provincia
País(es) de trabajo
Perú
Formato
Trabajo Presencial
Los interesados pueden postular a través del siguiente link:
app.selectiva.pe/principal/vermas/jefe-de-recursos-humanos-consumo-masivoc
Mínimo Nivel Académico Requerido
Universidad CompletaMínimo Nivel de Inglés Requerido
IntermedioMínima Experiencia Laboral Requerida
3-4 añosEsta Oferta de Empleo ha expirado
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