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Empresa
Dcompetencias S.A.C.Descripción de la Empresa
Consultora especializada en Selección de Ejecutivos y Evaluación y Desarrollo de Competencias Directivas.Departamento
LimaLocalidad
LimaTipo de Contratación
Tiempo CompletoDescripción de la Plaza
Nuestro cliente, una destacada empresa de servicios integrales para la minería, especializada en proyectos de excavaciones subterráneas, busca a un líder de Recursos Humanos que asegure la disponibilidad, retención y desarrollo del talento en sus operaciones, garantizando la continuidad operativa, el cumplimiento normativo-laboral y un clima de relaciones laborales estable.TU RETO
▪ Atraer y retener talento: liderar la cobertura oportuna de vacantes para los proyectos mineros y diseñar programas de fidelización que mantengan baja la rotación.
▪ Administración de personal y planillas: supervisar el pago puntual de planillas, asistencias, viáticos, logística de traslados y campamentos, con estricto cumplimiento de la legislación laboral y fiscal del sector minero.
▪ Compensaciones y beneficios: diseñar y administrar la política salarial, asegurando equidad interna, competitividad externa y control de costos laborales.
▪ Capacitación y desarrollo: implementar planes de formación técnica, evaluaciones de desempeño y programas de bienestar social para mejorar la productividad y calidad de vida en mina.
▪ Soporte a SSOMA: coordinar con la gerencia de SSOMA los exámenes médicos ocupacionales.
▪ Indicadores y costos: monitorear rotación, ausentismo, tiempo de cobertura y costo laboral de las unidades mineras para optimizar el presupuesto.
▪ Liderazgo de equipos: dirigir los equipos de administración, soporte y control de gestión de las unidades mineras, incluido bienestar social.
LO QUE BUSCAMOS
▪ Formación: titulado universitario en Administración, Ingeniería Industrial, Psicología, Derecho o afines. Deseable maestría en Gestión Humana o Relaciones Laborales.
▪ Experiencia: mínimo 8 años en RRHH, con al menos 4 a 5 años en posiciones gerenciales o de jefatura sénior en empresas contratistas mineras o del rubro minero de reconocido prestigio.
▪ Conocimientos: legislación laboral minera y manejo de ERPs de gestión humana.
▪ Disponibilidad: para viajar a las unidades mineras según se requiera.
COMPETENCIAS CLAVE
▪ Pensamiento estratégico: conectar la gestión de personas con la estrategia y rentabilidad del negocio minero.
▪ Decisiones basadas en datos: analizar indicadores para optimizar costos de planilla y productividad.
▪ Gestión de equipos: alinear los equipos de RRHH desplegados en cada unidad minera.
▪ Negociación y manejo de conflictos: combinar firmeza y diplomacia con los distintos stakeholders para lograr acuerdos que beneficien a todos.
▪ Inteligencia emocional: desenvolverse bajo presión constante y gestionar situaciones de crisis.
▪ Liderazgo: responsabilidad, integridad y conducta ejemplar.
Te ofrecemos
▪ Remuneración competitiva: además, bonificación anual por cumplimiento de KPIs.
▪ Seguro médico EPS al 100%: incluye derechohabientes.
▪ Base en Lima con viajes a las unidades mineras según se requiera. Contrato anual, sujeto a evaluación.
Mínima Experiencia Laboral Requerida
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